L’inconfiance au travail devrait elle être la norme ?

L’inconfiance au travail devrait être la norme pour une relation de travail apaisée et claire. Cela peut interpeller de prime abord. Voyons cela de plus près, nous allons voir que c’est tout de même logique.

J’attache beaucoup d’importance aux mots et à leur sens. Il est vrai, souvent le mot “confiance” est utilisé à tord et à travers et je trouve avec beaucoup de légèreté.

Tout d’abord, il me semble essentiel de reprendre les fondamentaux. Que dit le dictionnaire quant à la définition du terme confiance : “Sentiment de quelqu’un qui se fie entièrement à quelqu’un d’autre, à quelque chose”. 

Ensuite, qu’est ce qui régit les relations au travail ? A minima le contrat de travail. Le code du travail le définit ainsi : “dès l’instant où une personne (le salarié) s’engage à travailler, moyennant rémunération, pour le compte et sous la direction d’une autre personne (l’employeur). Son exécution entraîne un certain nombre d’obligations, tant pour le salarié que pour l’employeur”.

Maintenant, nous allons tenter de combiner les deux notions que sont la confiance et la relation au travail pour montrer leur incompatibilité.

La relation de confiance s’inscrit forcément par l’action de se fier à l’autre sans contrepartie, on s’abandonne en quelque sorte. La relation au travail quant à elle se matérialise obligatoirement par des obligations contractuelles les uns envers les autres, il y a dans les relations au travail des règles à respecter.

On constate donc, que  nous ne pouvons pas être  dans la même sphère de relation lorsqu’on parle de confiance et de travail.

c’est en sens que j’ai la conviction au moment où j’écris que la confiance dans une relation de travail fausse les règles du jeu en présence. Je préfère parler d’assurance au travail.

 J’ai abordé cette question avec beaucoup de mes collègues, ami(e)s, famille…pour tester cette théorie. Ce qui m’a surpris c’est que personne n’a pu s’imaginer parler de cela.

2 réflexions sur “L’inconfiance au travail devrait elle être la norme ?

  1. Allez, je me lance… Il me semble que si le travail est une réalité, une nécessité, dans nos vie, son organisation est de l’ordre de la modalité (À un autre extrême nous pourrions cultiver des légumes pour notre propre survie, cela n’en serait pas moins du travail.) Il me semble aussi que la confiance est davantage de l’ordre du besoin que de l’organisation. C’est une forme de relation humaine à laquelle nous aspirons et qui a fait ses preuves lorsqu’elle s’installe à bon escient. Pour moi la question est : faut-il s’adapter envers et contre tout à un système même lorsqu’il heurte nos besoins fondamentaux (cela se défend, adaptabilité, survie, accepter les choses telles qu’elles sont et faire de son mieux avec) ou bien faut-il essayer d’amener toute organisation vers plus de respect des aspirations légitimes de l’être humain (et je pense que vivre en confiance est une aspiration légitime.) ? Autre question : ces deux options sont-elles absolument opposées ?

    Aimé par 1 personne

    • comme tu le dis si justement, le travail repose sur des modalités et la confiance relève plutôt du besoin. Et c’est bien là, dans cette entre deux que leur incompatibilité s’installe. Ce qui rejoint ta question de savoir s’il faut s’adapter envers et contre tout à un système qui se heurte à nos besoins ? en ce cas précis, le travail ne va pas à l’encontre de nos besoins puisque les règles sont établies avant. Il y a un consentement mutuel dans lequel la confiance n’entre pas en jeu. Donc, cela m’amène à répondre à ta dernière question, ces deux options ne sont pas opposées si l’on suit le cheminement de ma vision du travail et de la confiance.

      Là, en ce moment j’échange avec toi en toute confiance…

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